近来，我院法警支队通过建立工作新标准、狠抓管理强作风、严格训练提素质等一系列举措，全面提升警务工作水平，练就了一支拉得出、用得上、打的赢的司法警察队伍，为我院审判执行工作和机关安全保卫提供了强有力的警务保障。2015年，完成刑事案件提押任务249次，保障民事、行政案件庭审59次，协助执行5次；处置上访、缠诉60起；查处限制物品37521件；并且圆满完成了周永康案、冀文林案的警务保障工作，法警支队党支部被评为“五好”党支部；刘丙刚荣立个人三等功；孔祥锁被评为市级机关党员先锋岗；牛志强被评为全市法院系统优秀司法警察。
一、建章立制，出台司法警务保障工作新标准
法警支队按照上级法院和我院党组对司法警务工作的新要求，瞄准全国一流标准，建立和完善一系列规章制度，大力提升警务保障标准化水平。一是出台常态化警务管理制度，确保机关工作安全有序。重新修订了《枪支弹药管理使用规定》，确保枪支弹药使用规范，流程严谨。完善了《机关安全保卫工作管理规定》，加强门卫、库房、消防等重要岗位的安全管理。根据市高院文件精神，制定了我院《领导干部安全管理“党政同责、一岗位双责”实施办法》,明确各级领导干部安全监督管理责任。制定了《审判警务保障细则》,规定各类审判警务保障的具体要求，确保庭审秩序规范。还制定了《机动车辆停放方案》和有关管理规定，营造安全、有序、舒适的办公环境。二是制定重大案件警务保障制度，展现一流的保障水平。专项工作期间，制定了《重大案件警务保障和安全保卫工作方案》，对各个工作环节作出严密部署，并通过反复进行实战演练不断加以完善。《方案》不仅从宏观上明确了组织领导与指挥、警力调集与编成、工作对接与协调、任务分工及职责、装具配备与着装规范等，而且详细规定了安检、消防、值班、执勤、押解、值庭、警戒、训练等每一项具体工作的原则、方法、步骤、标准、要求等。经过专项工作的检验，我院法警支队队伍素质明显增强，工作标准显著提高，为今后承接重大案件和重大活动奠定了坚实基础。三是制定突发事件应急处置方案，提高应急处突能力。制定了《审判中突发事件应急处置预案》、《安全保卫中突发事件应急处置预案》、《执行死刑中突发事件应急处置预案》，针对各项警务保障任务中可能出现的突发事件，细化分工，加强演练，确保遇有突发情况警力及时到位、处置得当。
二、狠抓管理，锤炼队伍的“铁纪律”和“硬作风”
我院法警支队现有正式干警28人，聘任制协警28人。针对人员较多、年龄跨度大、编制不同的特点，法警支队从队伍管理的科学性上下功夫，大力提高警队的工作水平。一是领导干部作表率，起到模范带头作用。警队负责人以身作则，遇有重大任务，亲临一线指挥，带头冲锋在前，起到了良好的引领示范作用。特别是专项工作期间，认真落实24小时值班和队长带班制度，干警每7天值班一次，科组长每4天值班一次，队长每2天值班一次，领导干部为干警作好表率，大大增强了队伍的凝聚力和战斗力。二是实行人员分类管理，调动各类人员的积极性。对于正式干警，注重加强能力和作风建设，近年来引进了一批具有公安、体育等专业特长、文化素质和体能素质良好的大学生，有效改善了人才结构；同时，一方面积极挖掘老同志潜能，发挥其经验丰富、处事果断的长处，做好传帮带工作；另一方面注重青年干警培养，实行多岗位锻炼，发挥其主动性和创新性，增强综合素质。对于聘任制协警，重点加强纪律教育，做好技能培训，同时在工作和生活上关心与爱护，保持人员稳定。三是科学调配警力，提高工作效能。在警力有限的情况下，警队通过加强科学调度，实现警力的优化配置。在固定工作点位外，建立流动岗哨，提高警力的灵活机动性；在节假日和重大活动等节点，实行24小时值班和夜间巡查，提高安保级别；在非工作时间，实行警力备勤制度，分为7组，每组4人，轮流备勤，如遇突发事件，可调集备勤警力赶赴增援，并可视情况调集多组警力，形成工作梯队。
三、严格训练，提升队伍的体能素质和业务水平
法警支队把加强训练作为提高队伍素质的根本途径，以严格的训练来增强体能、提升技能、严明纪律、锤炼作风、提振士气。一是制定训练计划。按照上级法院的要求，并结合工作实际，制定我院《岗位技能大训练实施方案》和年度训练计划。针对正式干警和聘任制协警，开展不同的训练课程；克服工训矛盾，保证训练时间，每周安排两个半天用于训练；拓展训练内容，除队列、擒敌拳、安检、消防、押解、值庭等技能培训外，注重加强规章制度、保密纪律、司法礼仪等理论培训，鼓励干警运用业余时间强化体能训练。二是严肃训练纪律。所有参训人员需着装整齐、警容严整、仪表端庄；服从命令、听从指挥、认真学习、刻苦训练；不得无故不参加训练，不得迟到早退，确保做到人员、内容、时间、质量“四落实”。三是精心组织训练。挑选业务精通、作风优良、带教经验丰富的优秀干警担任教员。组织教员认真编写教案，并做到严格管理，大胆训练。针对动作要点、难点，耐心讲解，亲自示范，确保训练效果。四是严格考核验收。对于所有训练项目，逐项进行考核，考核成绩面向全院公布。建立训练档案，将干警训练情况和考核成绩计入档案，作为业绩考核和晋级晋职的参考依据。