近日，天津一中院“秀云调解工作室”以“如我在诉”的理念成功调解一起劳动争议案件，并以个案实质化解为切入点，主动向前延伸职能，推动劳动争议类案件多元化解及诉源治理工作取得实效。

在一起劳动争议案件调解过程中，专职调解法官敏锐地发现一个细节，劳动者总是在通话时让法官稍等片刻，这引起了法官的注意。后来法官了解到，原来劳动者已经入职新公司，他不想新公司知道其与原工作单位的劳动争议案件。为了避免给劳动者和新的用人单位之间造成不必要的误会，法官不惜占用个人休息时间，总是在下班以后与劳动者沟通调解具体事宜。经过反复耐心细致的沟通，专职调解法官不仅促成双方就案涉款项达成一致调解意见，还就劳动者准备提起仲裁的相关争议一次性全部解决。在签署调解协议阶段，法官考虑到劳动者工作时间请假难的问题，提前作了充分的准备。当天仅用了20分钟，即高效完成了调解笔录签署、调解文书送达、案涉款项当场履行等全部事宜，为劳动者节约了宝贵的时间。法官以实际行动践行了“如我在诉”的理念，赢得双方当事人的赞赏。

为进一步加强劳动争议类案多元化解及诉源治理，“秀云调解工作室”与天津市劳动人事争议仲裁委员会开展座谈。双方结合劳动争议的特点，围绕就地化解矛盾、提高仲裁裁决接受度等问题进行了深入交流，并就探索构建联动解纷及诉源治理新路径达成一致意见。双方共同表示，要深化优势互补，激发多元解纷活力，强化类案诉源治理，践行“抓前端、治未病”理念，切实提高劳动争议纠纷的多元化解水平。